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5月

27

“ 彩礼,有的地方也称为聘礼、纳彩等,通常是男方在结婚前以缔结婚姻为目的而向女方赠送的钱物。不少地方有这种观念:如果女方提出解除婚约,女方要退还男方的订婚彩礼;如果男方提出,女方就可以不退还。事实上,这种观念是不合法的。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第条,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件”
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5月

27

“ 您好!根据目前中国的国情,规定按习俗给付彩礼的,有三种情形可以请求返还:一是双方未办理结婚登记手续的;二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;三是婚前给付导致给付人生活困难的。解释中规定的第二和第三两项,应当以双方离婚为条件。一起生活了的,就算共同财产,诉讼离婚可以分财产的方式分,如有证据证明女方有外遇,可以主张多分财产并要求给予损害赔偿。 鉴于每个人的具体情况不同,而且你的情况说的也不够详细,建议当面咨询,以维护你的最大利益。”
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5月

27

“ 一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下,产前假可以自怀孕七个月以上开始请假,工资待遇只是正常工资的80%(各省的规定略有不同),产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的,其中15天为法定产假,剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。”
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5月

27

“ 一、产检假的定义产检假(1)是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》(2)中第七章“女职工和未成年工特殊保护”的第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”为了完善产检假的有关规定,保障女职工权益,在劳动法的基础上,2012年4月18日国家出台了《女职工劳动保护特别规定》(3),该规定第六条指出:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。三、产检假及产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》(4)第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定(5)如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.注意:孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次,孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次),发现异常者应当酌情增加检查次数。四、温馨提示产检假,用于保障妇女的正当权益。因此,孕妇们可以根据自身情况,在上述国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假,可向劳动部门及工会反应情况,争取保障自己的权益。引用资料产检假.《中华人民共和国劳动法》第7章第62条规定.中华人民共和国中央人民政府中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》第6条规定.中华人民共和国中央人民政府中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条规定.中华人民共和国中央人民政府产检假.劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考: 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。 何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。 附:女职工劳动保护特别规定 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”
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  • 在线律师 6480
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张华律师
张华律师 4分钟前回复

公司违法操作,具体电话聊聊

曾海山律师
曾海山律师 2分钟前回复

您好,您这边具体是什么情况呢,是什么类型的纠纷呢?如果需要精准法律意见或者代理起诉,可以联系我详细咨询。

律图新竹市律师
律图新竹市律师 2分钟前回复

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

律图湛江律师
律图湛江律师 4分钟前回复

哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。

律图内江律师
律图内江律师 2分钟前回复

如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。

律图大庆律师
律图大庆律师 2分钟前回复

产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。

李异胜律师
李异胜律师 1分钟前回复

夫妻感情不和,可以向法院起诉离婚,可以委托律师

黄赟律师
黄赟律师 2分钟前回复

建议先到当地劳动监察部门反映情况

王兴宾律师
王兴宾律师 2分钟前回复

你好,建议积极应诉,需要准备什么材料可以联系本律师,到律所详谈。

律图揭阳律师
律图揭阳律师 1分钟前回复

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图忻州律师
律图忻州律师 2分钟前回复

用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。社会保险转移即可。

王兴宾律师
王兴宾律师 1分钟前回复

你好,建议跟买家核实付款信息。

李异胜律师
李异胜律师 2分钟前回复

出庭应诉,同意离婚还是不同意离?围绕两方面准备证据,有无共同财产,债权,债务

曾海山律师
曾海山律师 4分钟前回复

请问是否有小孩,是否要争取小孩的抚养权,以及是否涉及财产分割等信息,请具体描述,根据具体情况去应诉并提供相应证据。如果需要精准法律意见或者代理起诉,可以联系我详细咨询。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 4分钟前回复

你好,拿到事故认定书了吗?具体赔偿金额要看事故责任划分而定的,详情咨询可以电话联系。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 4分钟前回复

你好,对方同意离婚吗?如果不同意的话只能到法院起诉离婚了,详情咨询可以电话联系。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 2分钟前回复

婚后取得的收入属于夫妻共同财产,您这边具体是遇到了什么问题?详情咨询可以电话联系。

葛逸俊律师
葛逸俊律师 4分钟前回复

你好,您描述的不清楚,具体是什么情况?和谁签订了什么合同?详情咨询可以电话联系。

逯鹏律师
逯鹏律师 3分钟前回复

你好,大概9级工伤,具体以鉴定为准

肖乐律师
肖乐律师 2分钟前回复

需要经过鉴定部门鉴定后确定伤残

张华律师
张华律师 1分钟前回复

你好哪个地方的方便电话联系吗

曾海山律师
曾海山律师 2分钟前回复

你好,公安机关是否已经立案?如果公安机关在办案中已经将赃款扣押的,可以直接由公安机关发还给受害人,或由法院在刑事判决后返还受害人。你也可以另外提起民事诉讼,要求对方归还存款。如果需要精准法律意见或者代理起诉可以联系我。

律图铜川律师
律图铜川律师 2分钟前回复

“如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计”

律图忠县律师
律图忠县律师 1分钟前回复

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

曾海山律师
曾海山律师 2分钟前回复

请问是否存在婚姻关系,你有对方的身份证信息吗?起诉需要对方的身份信息。如果需要精准法律意见或者代理起诉,可以联系我详细咨询。

曾海山律师
曾海山律师 3分钟前回复

是否有婚前协议,如果没有婚前协议,婚姻关系存续期间取得的财产属于夫妻共同产财产。

律图长春律师
律图长春律师 2分钟前回复

孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。根据根据国务院颁发的女职工劳动保护规定第七条第3款明确指出,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。因此,孕妇的正常产检都是受国家法律保护的,不应该被扣工资。如果有违法,可以去劳动行政部门投诉。 怀孕期间产检怎么请假其实怀孕期间是有产假的,只要像上级领导提出申请,表明原因,一般都是会批给你的。而且怀孕请假是不扣钱的,因为产假是国家批准的,所以完全不用担心没有假期休息,并且怀孕时间越长,产假时间就越长。

律图江门律师
律图江门律师 3分钟前回复

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。 怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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陶志胜律师

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