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7月

3

“ 你好,可以到单位所在地或者合同履行地的劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁”
2分钟响应 吴津阳律师回复 >>

6月

28

“ 您好!如感情破裂建议你们先协议离婚(任何一方的户籍地民政局办理),协商不成的则去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般3—6个月,二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话,六个月之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的,实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等,一般两周岁以下的孩子由女方抚养,十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子,另一方支付抚养费,一般为月收入的20%—30%; 财产,一般一人一半这样来分割。如需要法律帮助,可以马上拨打本人头像下面的联系方式(如遇本人繁忙可请稍后再拨),直接为您解答,或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 ”
1分钟响应 张涛等 2位律师回复 >>

7月

2

“ 离婚仅有以下两种方式可供选择: 一、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。? ????二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。每个律师的收费标准都不一样,如有需要请直接联系咨询”
2分钟响应 张涛等 2位律师回复 >>

7月

2

“ 一方坚持离婚,另一方不同意,如感情破裂建议你们先协议离婚,协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地(最近连续居住满一年以上的地方)的法院直接起诉要求离婚。如需要法律帮助,可以直接致电咨询(也可以添加我的微信,个人主页手机号即微信号)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。”
3分钟响应 张涛等 2位律师回复 >>
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张涛律师
张涛律师 2分钟前回复

根据你咨询的问题,你好,关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂,需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现,是否累犯等情况,并最终由法院判决确定,

蒙彦军律师
蒙彦军律师 4分钟前回复

你好,网络贷款情况十分复杂,一不小心就会掉入陷井,遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律师,听取专业建议。在网络贷款过程中,凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况,一定要谨慎处理,及时把相关贷款材料发给专业律师审查后再做决定。

律图齐齐哈尔律师

职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

律图张家界律师
律图张家界律师 3分钟前回复

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

律图宁河县律师
律图宁河县律师 1分钟前回复

按照国家规定,是这样子的: 1.发放规定医疗期的工资 直到规定医疗期结束 2.按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿

律图青海律师
律图青海律师 2分钟前回复

医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资

律图宜兰县律师
律图宜兰县律师 1分钟前回复

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

律图开发区律师
律图开发区律师 3分钟前回复

 不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:   根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:   (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。   (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。   (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。   (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。   (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

张敏律师
张敏律师 2分钟前回复

看守所期间家属不可见,律师可以会见。

张敏律师
张敏律师 3分钟前回复

您好可以根据伤情要求赔偿

时龙律师
时龙律师 1分钟前回复

我们最近正在接受这种类型案件的委托,建议你联系我们处理,你可以查看我的个人介绍,找到我的联系方式,联系我进一步咨询

吴津阳律师
吴津阳律师 1分钟前回复

你好,如果是离婚协议,需要婚姻登记部门确认或者人民法院确认。如果是婚内协议,可以写个夫妻财产约定,可以做公证

吴津阳律师
吴津阳律师 1分钟前回复

你好,需要看你属于什么案件,需要和律师当面具体咨询,来确定除了被告住所地之外,是否还有其他管辖法院

吴津阳律师
吴津阳律师 4分钟前回复

你好,写一个起诉状,确定管辖法院,然后和证据原告身份证一起交到法院,立案

逯鹏律师
逯鹏律师 4分钟前回复

你好,具体情况说明,可以委托律师代写

律图四川律师
律图四川律师 4分钟前回复

若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

律图吉安律师
律图吉安律师 4分钟前回复

用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。 二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年

李春丽律师
李春丽律师 3分钟前回复

可以的,如果仲裁结果不满意可以起诉

李春丽律师
李春丽律师 2分钟前回复

双方可以协商,如果达不到预期可以报警立案

吴津阳律师
吴津阳律师 4分钟前回复

你好,离婚协议内容主要为同意离婚,孩子抚养权抚养费,财产及债务分割等内容,最好请律师代写,以便把控法律风险

呼格吉乐图律师
呼格吉乐图律师 2分钟前回复

你好,可以委托律师代写,有需要来电话。

律图毕节律师
律图毕节律师 2分钟前回复

解除劳动合同经济赔偿金标准:   经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金   赔偿金=应得工资*25%   赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失   经济赔偿金=工作年限*月工资

律图贵港律师
律图贵港律师 1分钟前回复

因劳动者生病被辞退的,用人单位需要支付经济补偿金;生病期间不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,需要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。 劳动者生病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。

律图巴中律师
律图巴中律师 4分钟前回复

解除劳动合同经济赔偿金标准:   经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金   赔偿金=应得工资*25%   赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失   经济赔偿金=工作年限*月工资

律图鹰潭律师
律图鹰潭律师 1分钟前回复

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算

律图奉贤区律师
律图奉贤区律师 3分钟前回复

 1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。   2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

律图松江区律师
律图松江区律师 4分钟前回复

 请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。   请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

张慧珠律师
张慧珠律师 4分钟前回复

您好,我是专业婚姻家庭纠纷律师,为您提供详细专业的法律服务,希望可以帮到您

张敏律师
张敏律师 2分钟前回复

借款多少,可以重新写,标注上时间。

吴津阳律师
吴津阳律师 4分钟前回复

你好,搜集借款的有关证据,然后直接向法院起诉索要,注意诉讼时效问题

吴津阳律师
吴津阳律师 1分钟前回复

你好,首先应该报警处理,根据伤情公安机关做出治安处罚,也可以协商民事赔偿,协商不成可以就损失进行民事诉讼

吴津阳律师
吴津阳律师 1分钟前回复

你好,你可以在案件到检察院以后申请刑事附带民事赔偿,并委托律师代理,用刑事案件责任要求对方赔偿

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