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4月

5

“ 你好,离婚协议书如何约定的?详细的可以电联我”
4分钟响应 康春梅律师回复 >>

4月

4

“ 是否协商好了?建议找专业律师写,因为离婚协议一旦在民政局签了,离了婚,就具有法律效力”
2分钟响应 云南等 2位律师回复 >>

4月

4

“ 由于没有领结婚证,返还彩礼的主张在法律上是支持的”
3分钟响应 云南等 3位律师回复 >>

4月

5

“ 醉驾涉嫌危险驾驶罪,有可能判处六个月以下拘役,第二次被查涉嫌无证驾驶,拘留或罚款。再有问题可以加我微信咨询,手机号可加。”
4分钟响应 郭磊律师回复 >>
  • 在线律师 5712
  • 今日解答 17560
郭磊律师
郭磊律师 1分钟前回复

会的,因为有婚姻关系,属于共同财产,所以只要申请执行人证实了你们的婚姻关系就可以查封。

云南鼎麒律师事务所

如果都协商好了,带上户口,身份证,结婚证,离婚协议到其中一方户籍所在地民政局都可以办理

云南鼎麒律师事务所

离婚有两种途径:协议离婚(双方到民政局办理),到法院申请调解,到法院提出单方面离婚诉讼。离婚会涉及财产分割以及孩子抚养两大核心问题。如果只有一方坚决要离婚,或者虽然双方自愿离婚丹未就子女、财产等问题达成一致意见,可以直接向法院提起离婚诉讼

逯鹏律师
逯鹏律师 1分钟前回复

你好,将小孩抚养、抚养费,探视权,财产分割,债权债务处分等情况写清楚即可,建议委托律师写。

罗东律师
罗东律师 1分钟前回复

虐待罪虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

罗东律师
罗东律师 3分钟前回复

根据我国的法律规定,出现以下这三种情况下,男方拿给女方的彩礼钱是可以要回的。第一种情况:男女双方未办理结婚登记手续的;第二种情况:男女双方已经办理结婚登记手续但未共同生活的;第三种情况:婚前给付并导致给付人生活困难的。不过,需要提醒大家的是,在第二、三种情况下,都要以双方离婚为前提。

罗东律师
罗东律师 1分钟前回复

双方同意可以去民政局离婚,有一方不同意,就要去法院起诉强制离婚。点我头像,手机微同号,加上后详聊

刘莎律师
刘莎律师 4分钟前回复

建议先考虑协议离婚,双方协商一致即可,速度快成本低,如果实在协商不了,再考虑诉讼离婚,可以根据自身情况选择是否委托律师代理,没有律师代理自己也可以到法院起诉。

张敬辉律师
张敬辉律师 3分钟前回复

可以委托我们帮您打官司解决,维护您们的合法权益

李瑞律师
李瑞律师 2分钟前回复

你好,赔偿不了,你的保险只能赔偿第三方,对自己赔偿不了

刘莎律师
刘莎律师 1分钟前回复

不符合解除劳动的程序,如果协商不了,可以考虑到劳动部门投诉。

刘莎律师
刘莎律师 2分钟前回复

目前交警是否介入处理?到什么阶段了?

罗东律师
罗东律师 1分钟前回复

最好是去报警处理。你也可以去法院提起诉讼,要求人身损害赔偿和精神损害赔偿

罗东律师
罗东律师 1分钟前回复

被判刑了,是不能消除案底的。被判刑了,是不能消除案底的。

罗东律师
罗东律师 3分钟前回复

照片上有亲热等出轨行为,当然可以做证据用。婆婆也是家庭成员之一,可以做为家暴提出

黄俊源律师
黄俊源律师 4分钟前回复

需要看追溯时效的,你可以致电咨询我们,给您解答

律图渭南律师
律图渭南律师 4分钟前回复

全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

律图临汾律师
律图临汾律师 1分钟前回复

<(总工资/每月工作日)/8>*1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假日加班的每小时加班费用,乘以2是周六周日的每小时的加班费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊这些节日的每小时的加班费。

后永辉律师
后永辉律师 1分钟前回复

欠款并不比因为疫情的影响还影响履行。所以逾期了就是逾期了,除非对方同意延期你几个月。起诉就看对方心情了,逾期了对方可以随时起诉。建议和对方协商

刘莎律师
刘莎律师 2分钟前回复

具体要看伤者什么原因导致受伤,跟另一人的关系有多大。

后永辉律师
后永辉律师 3分钟前回复

如果酒后你意识不清了,那可以调去酒店的监控录像,告他强奸

后永辉律师
后永辉律师 1分钟前回复

你要通过威信或电话录音的方式确定他强奸你的事实,不然很难取证的。毕竟强奸的时间与你现在想要告他强奸的时间相隔甚远,孩子也被你流产了,很多证据已经灭失了。收集好证据就去派出所报案

云南鼎麒律师事务所

请问事故中是哪一方的责任,建议到所咨询专业律师。

张实意律师
张实意律师 4分钟前回复

你好,根据你描述的情况,会产生滞纳金,建议尽早缴纳。

律图大理律师
律图大理律师 2分钟前回复

可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。 如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

律图荣昌区律师
律图荣昌区律师 1分钟前回复

依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

罗东律师
罗东律师 3分钟前回复

估计两万左右,掉一颗一万,加上误工费等差不多2万左右

刘莎律师
刘莎律师 2分钟前回复

如果涉嫌诈骗,可以考虑先向公安报案。

刘莎律师
刘莎律师 1分钟前回复

如果对方全责,医药费肯定可以赔,还有误工费等合理费用。

刘莎律师
刘莎律师 1分钟前回复

医药费、护理费、误工费等。

黄俊源律师
黄俊源律师 1分钟前回复

您好,你这种情况是可以委托我们帮您申请赔偿的

罗东律师
罗东律师 4分钟前回复

这种情况属于工伤,可以拿到100万左右的赔偿。。。。

罗东律师
罗东律师 4分钟前回复

估计会判6至12个月有期徒刑并处罚金。点我头像,手机微同号,加上后详聊

罗东律师
罗东律师 3分钟前回复

先报警试试吧,看警察能不能找到关于强奸的证据。。。

罗东律师
罗东律师 2分钟前回复

可以的,点我头像,手机微同号,加上后详聊。。。。

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